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【情境領導】建立信任，從開放式溝通開始！
在變化快速的職場環境中，信任 是團隊合作與組織成功的關鍵。然而，許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機，這不僅影響工作氛圍，也降低了團隊的凝聚力與生產力。
2025/3/28 人才發展戰略沙盤體驗會 與4/22 跨世代溝通領導-公開班課程
隨著職位的提升，領導者面臨的決策壓力與挑戰日益增加，但卻往往缺乏能夠提供 客觀建議與策略指引 的夥伴。 這也是為什麼 96% 的領導者願意再次接受高階主管教練（Executive Coaching）——因為它帶來的不只是個人成長，更是企業競爭力的提升。
2025/4/22 (二)「跨世代溝通領導」公開班
斯盟企管將於2025/4/22 (二)開辦「跨世代溝通領導Extraordinary Generation」公開班(共7小時)，我們誠摯邀請您參與。
2025/3/28《人才發展戰略沙盤》體驗會
在ESG趨勢下，企業正邁向永續發展，但人才流失已成為台灣企業面臨的重大挑戰。 調查顯示，近 50% 的員工願意留下，是因為看得到職涯發展的可能性，但仍有大多數主管認為這些工作有賴於人資部門及組織內部的發展系統，忽略了自身在人才發展與留任中的關鍵角色。
2023/3/17《人才發展戰略沙盤》
在ESG趨勢下，全球企業都朝著永續發展而邁進，然而如何運用人才、發展人才、留住人才，是企業落實ESG成功的關鍵因素之一；因此，人才的經營，成為了每個組織的重 要課題，但大多數的團隊領導者認為這些工作有賴於人資部門及 組織內部的發展系統，殊不知為組織發展人才，領導者扮演著重要的角色。
2023/3/24(五)-人才發展戰略沙盤
在ESG趨勢下，全球企業都朝著永續發展而邁進，然而如何運用人才、發展人才、留住人才，是企業落實ESG成功的關鍵因素之一；因此，人才的經營，成為了每個組織的重要課題，但大多數的團隊領導者認為這些工作有賴於人資部門及組織內部的發展系統，殊不知為組織發展人才，領導者扮演著重要的角色。
